Direito do Empregado - Direito do Trabalho para todos! Conteúdo completo sobre: contratos, rescisão, jornada, salário, saúde, segurança e muito mais.

Hoje apresentaremos 50 perguntas e respostas sobre direito trabalhista que são bastante frequentes de forma clara, prática e objetiva, demonstrando a fundamentação legal das respostas, sempre que possível. Índice rápido:1) Quando o…

Afinal o que significa dizer que um empregado está com estabilidade provisória no emprego? Estabilidade provisória é uma condição na qual, como o próprio nome sugere, o empregado não pode ser dispensado do emprego temporariamente. As…

Como se sabe, a cada 12 meses trabalhados, o empregado adquire direito a tirar férias remuneradas. Veja aqui 14 perguntas e repostas frequentes sobre férias. Compartilhar no Whatsapp Lembrando que as férias devem ser pagas, no…

Tempo estimado de leitura: 3 minutos Afinal, empregado que trabalha na jornada 12x36 tem direito ao feriado trabalhado em dobro? Jornada 12x36 é aquela na qual o empregado trabalha 12 horas e possui 36 horas de descanso. Esse…

O fato de o empregador não estar depositando o FGTS do trabalhador pode ser motivo para uma rescisão indireta? Aqui no blog, já tratamos diversas vezes do tema rescisão indireta: Rescisão Indireta: Quando o empregado tem…

Tempo estimado de leitura: 9 minutos Tabela de conteúdosO que é a CIDeSocial e exigência da CIDEmpresa continuar a exigir. O que fazer? Será que a empresa pode exigir CID para abonar a falta de um empregado? O atestado médico é,…

Tempo estimado de leitura: 2 minutos Com a reforma trabalhista de 2017, foi criado um processo de jurisdição voluntária que permite que empregador e empregado cheguem a um acordo que poderá ser homologado por um juiz. Trata-se do…

Afinal, será que a trabalhadora que perde o bebê possui direito a estabilidade no emprego ou a interrupção da gestação gera a perda desse benefício? É sabido que toda empregada grávida possui direito a estabilidade no emprego, sendo…

Tempo estimado de leitura: 5 minutos A lei trabalhista brasileira possui vários casos em que empregados, devido a uma condição externa ao contrato de trabalho, passam a ter estabilidade provisória no emprego. Isso significa que esses…

A demissão por JUSTA CAUSA ocorre quando um Empregado comete uma das faltas graves especificadas no artigo 482 da CLT. Para saber esses motivos detalhadamente, clique aqui. Compartilhar no Whatsapp Quando ocorre a JUSTA CAUSA, é…