Advogados Trabalhistas

Dr. Thiago Borges

E-mail: Thiagoborges.tb20@gmail.com
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Sobre

1. Identificação

Nome: Dr. Thiago Borges
Profissão: Advogado Trabalhista

2. Formação Acadêmica
• Doutorando em Ciências Ambientais
Universidade Federal do Oeste do Pará
Orientador: Prof. Dr. Waldiney Pires
• Mestre em Justiça Administrativa e Estado de Direito
Universidade Federal Fluminense
Dissertação: Consultório de Rua: por um Direito Achado nas Esquinas e Calçadas da Sociedade
• Graduação em Direito (Turma 2009)
Universidade Federal do Pará
Trabalho de Conclusão de Curso: Dano Médico e Responsabilidade Civil

3. Pós-Graduações
• Pós-Graduação em Direito do Trabalho
Faculdade Venda Nova do Imigrante
• Pós-Graduação em Direito Médico e Hospitalar
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
• Pós-Graduação em Direito Penal e Processo Penal
Universidade Católica de Brasília

4. Experiência Profissional
• Advogado atuante no contencioso trabalhista desde 2014, com sólida experiência na condução de demandas judiciais complexas.
• Atuação destacada nas cidades do Rio de Janeiro e Niterói, com consolidação de experiência prática em litígios estratégicos.
• Experiência atual no contencioso empresarial, com foco em assessoramento jurídico a empresas.
• Docente universitário:
• Professor na UNAMA (até 2025)
• Professor atualmente na ULBRA – Santarém

5. Área de Atuação
• Direito do Trabalho (ênfase principal)
• Acidente de trabalho
• Doença ocupacional
• Responsabilidade civil trabalhista
• Cálculos trabalhistas
• Liquidação de sentença
• Auditoria de cálculos
• Análise técnica de verbas trabalhistas
• Direito Médico e Hospitalar

6. Diferenciais Profissionais
• Forte atuação estratégica em demandas envolvendo acidente de trabalho e doença ocupacional
• Integração entre prática jurídica, acadêmica e social
• Experiência em contencioso estratégico empresarial
• Produção jurídica com base técnica, doutrinária e jurisprudencial

Vasta expêriencia em

Acidente de trabalho
Adicional de insalubridade e periculosidade
Aplicação de Justa Causa Indevida
Assédio moral / Assédio sexual
Atraso ou Redução de Salário
Comissão paga “por fora”
Demissão por falência da empresa
Demissão sem justa causa
Empregada demitida grávida
Estabilidade CIPA
Estabilidade sindical
Estágios fraudulentos
FGTS não depositado
Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
Funcionário que adquire doença no trabalho
Funcionário quer sair mas, empresa não faz acordo
Horas extras não pagas
Jornadas de Trabalhos Abusivas
Pagamento “das contas” – rescisão
Pedido de demissão “forçado”
Reversão justa causa indevida
Trabalho sem carteira assinada