Advogados Trabalhistas

Dra. Sheila Ribeiro

E-mail: sheilatrladv@gmail.com
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Sobre

Sou uma profissional advogada com sólida experiência em Direito Trabalhista, atuando na defesa dos interesses de empregadores e empregados com responsabilidade, análise técnica e visão estratégica. Minha trajetória inclui atuação consistente em contencioso, contratos e mitigação de riscos, sempre com atenção à conformidade e ao cumprimento rigoroso de prazos. Tenho perfil comprometido, analítico e adaptável, com habilidade para lidar com múltiplas demandas de forma eficiente e colaborativa. Abaixo estão minhas principais competências e experiências:

• Acompanhamento de processos judiciais, realização de audiências iniciais e de instrução, além de sustentação oral e interface com escritórios terceirizados;
• Análise de relatórios de auditoria jurídica com foco em riscos, conformidade e prevenção de não conformidades, propondo melhorias para proteger os interesses da empresa;
• Atuação no contencioso trabalhista, com elaboração de reclamações, defesas e recursos, apuração de fatos e causas, coleta documental e preparo completo dos processos;
• Elaboração de peças processuais e gestão de prazos, assegurando agilidade e precisão na condução dos processos;
• Experiência em formatos de contratação como CLT e PJ, com domínio sobre as implicações legais e estratégias de atuação em cada cenário;
• Suporte na análise e elaboração de contratos, garantindo segurança jurídica, clareza nas cláusulas e redução de riscos operacionais.

Vasta expêriencia em

Acidente de trabalho
Adicional de insalubridade e periculosidade
Aplicação de Justa Causa Indevida
Assédio moral / Assédio sexual
Atraso ou Redução de Salário
Comissão paga “por fora”
Demissão por falência da empresa
Demissão sem justa causa
Empregada demitida grávida
Estabilidade CIPA
Estabilidade sindical
Estágios fraudulentos
FGTS não depositado
Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
Funcionário que adquire doença no trabalho
Funcionário quer sair mas, empresa não faz acordo
Horas extras não pagas
Jornadas de Trabalhos Abusivas
Pagamento “das contas” – rescisão
Pedido de demissão “forçado”
Reversão justa causa indevida
Trabalho sem carteira assinada