3 situações em que você tem direito a aumento no salário

Ah, o eterno dilema sobre aumento de salário! Quem não gostaria de ver seu salário aumentar, especialmente quando sente que está se desdobrando em várias frentes no trabalho? Bem, existem momentos específicos nos quais você, de fato, tem esse direito, e eu estou aqui para te contar quais são eles.

Vamos descomplicar juntos essa história?

Acumulação de funções diversas da que foi contratado

Sabe aquela história de ser contratado para um cargo e, num piscar de olhos, você está fazendo tudo, menos o que estava na descrição da vaga? Pois é, esse é um dos momentos chave. Se você foi contratado para cuidar das redes sociais da empresa e de repente se vê organizando eventos, atendendo clientes e até dando uma mãozinha no financeiro, está na hora de conversar sobre ajuste salarial.

Não é justo carregar o piano sem a devida compensação, certo? A lei está do seu lado quando o assunto é acumulação de funções. Se você está se desdobrando em vários papéis, merece ser reconhecido por isso e ter um “plus” salarial.

Substituição temporária de colega que está de férias e ganha mais

Outro momento que pode abrir portas para um aumento é quando você substitui temporariamente um colega que está de férias. E a situação fica ainda mais interessante se esse colega ganha mais que você.

Imagine que você é um assistente administrativo e por duas semanas ocupa a cadeira do gerente administrativo. Nada mais justo que receber pelo trabalho equivalente ao cargo, não é mesmo?

Nesse período, seu salário deve ser igual ao do colega que você está substituindo. Afinal, se você está fazendo o trabalho dele, merece o salário dele.

Previsão em Convenção Coletiva

Por último, mas não menos importante, temos as convenções coletivas. Essas são negociações feitas entre os sindicatos e as empresas que estabelecem várias regras de trabalho, inclusive sobre aumentos salariais. Dependendo do que foi acordado, pode ser que você tenha direito a aumentos automáticos por antiguidade, desempenho ou outros critérios.

É sempre bom dar uma olhada no que foi acordado na sua categoria. Às vezes, o aumento que você está esperando está bem ali, no papel, esperando por você.

Então, é isso. Aumento de salário não é um bicho de sete cabeças, mas existem situações específicas que te dão esse direito. Seja por estar carregando mais responsabilidade do que o inicialmente acordado, substituindo alguém que ganha mais ou por cláusulas em convenções coletivas, é sempre bom estar informado sobre seus direitos.

Lembre-se: dialogar é a chave. Conversas abertas com seu empregador sobre suas responsabilidades e remuneração são essenciais. E se tiver dúvidas, um profissional de direito do trabalho pode ser seu melhor amigo. Vamos lá, coragem! Afinal, reconhecimento e justiça no ambiente de trabalho fazem toda a diferença.

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