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Entenda, antes de tudo, o que muda com a nova NR 01.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01) sempre serviu como “porta de entrada” para todas as demais NRs, pois estabelece os conceitos gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Contudo, a mais recente atualização trouxe uma verdadeira revolução: a inclusão obrigatória da avaliação dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Desse modo, fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga mental, violência e falta de apoio organizacional passam a receber o mesmo tratamento técnico que o ruído, o calor ou o agente químico.
Portanto, a partir de agora, as organizações deverão identificar, analisar e controlar não só os perigos físicos, mas também aqueles que afetam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. Essa exigência entra em vigor em 26 de maio de 2026 e inaugura, assim, um novo capítulo na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Recentemente participei do NEXTI Conecta, evento que discutiu os aspectos da nova NR 01. Durante o painel, o CEO da Amar.Elo Saúde Mental, e uma das maiores autoridades no assunto, Aleks Mesquita, enfatizou:
“Não há espaço para relaxar. Mas isso não significa sair fazendo PGR às pressas. É preciso aguardar o manual de boas práticas que o governo prometeu e, paralelamente, estruturar processos sólidos.”
Portanto, a indicação é clara: equilibre urgência com qualidade. Comece a mapear os riscos psicossociais, avalie a cultura interna, ouça os empregados, treine as lideranças e, quando o guia oficial chegar, ajuste detalhes.
Por que não faz sentido “deixar pra depois”
Primeiro, porque trata-se de uma tendência irreversível. A saúde mental já figura nas pautas da OIT e da OMS. Ignorá-la, além de prejudicar a marca do empregador, pode atrair litígios judiciais.
Segundo, estamos falando, sim, de custo-benefício. Investir agora em programas de bem-estar, certamente, vai reduzir o absenteísmo, turnover e acidentes.
Terceiro, e muito importante, o “tempo estratégico”que foi concedido aos empregadores. O ano de “janela educativa” permite testar ferramentas (questionários, entrevistas, métricas) sem a pressão imediata de multas.
E, finalmente, quarto, temos a famosa responsabilidade social. Empresas comprometidas com ESG ganham vantagem competitiva perante investidores e clientes. Isso é inegável.
Riscos psicossociais: um caminho sem volta
Os dados são alarmantes. De acordo com o Observatório de SST, os transtornos mentais já são uma das principais causas de afastamento pelo INSS. Ademais, estudos da OMS apontam que cada US$ 1 investido em programas de saúde mental gera retorno de US$ 4 em produtividade. Portanto, negligenciar o tema é, em última análise, antieconômico.
Em síntese, a “nova NR 01” entra em vigor, de fato, em 26 de maio de 2026;
Deixar pra depois é arriscado, porque a fiscalização chegará, registrará as não-conformidades e, dentro de um ano, aplicará multas sem piedade.
Assim sendo, utilize este período para planejar, capacitar e implementar. Afinal, a atenção aos riscos psicossociais veio para ficar – e a saúde mental dos trabalhadores não pode esperar.
Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
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