Nunca peça demissão sem antes consultar um advogado

A decisão de pedir demissão é um passo significativo na vida profissional de qualquer pessoa.

Embora possa parecer uma ação direta e simples, existem várias implicações legais que muitas vezes são negligenciadas.

Antes de tomar essa decisão importante, é crucial consultar um advogado trabalhista para entender todas as suas opções e direitos.

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Pedido de demissão: o que você “perde”

Quando um empregado decide pedir demissão, ele pode não estar ciente de que está potencialmente renunciando a vários direitos.

Por exemplo, ao pedir demissão, o empregado perde o direito ao seguro-desemprego, não tem direito à multa de 40% sobre o FGTS e também não pode sacar o saldo total do FGTS de forma imediata.

Além disso, há a questão do aviso prévio: ao pedir demissão, o empregado está, em tese, obrigado a cumprir um aviso prévio de 30 dias ou ter o valor de 1 mês de remuneração descontado no momento da rescisão.

Essas são apenas algumas das consequências de pedir demissão sem a devida análise jurídica. Um advogado pode oferecer uma visão clara do impacto de tal decisão nas suas finanças e direitos futuros.

Advogado vai analisar o seu caso real

Em alguns casos, as condições de trabalho ou o comportamento do empregador podem justificar uma rescisão indireta.

A rescisão indireta, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna insustentável a continuação do vínculo empregatício.

Isso inclui, por exemplo, atrasos frequentes no pagamento de salários, não depósito do FGTS, jornadas excessivas sem a devida compensação, assédio moral no trabalho, entre outros.

Nessa situação, o empregado pode sair da empresa mantendo seus direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

No entanto, para que a rescisão indireta seja reconhecida, é necessário um processo legal, e aí reside a importância de um advogado. Só um especialista poderá avaliar seu caso especificamente e orientar sobre a melhor maneira de proceder.

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