Pedir demissão não é uma tarefa fácil. É normal sentir uma certa ansiedade ou insegurança em relação a como abordar esse assunto com seu chefe ou com a equipe da empresa.
No entanto, se você tomou a decisão de seguir em frente e buscar novas oportunidades de carreira, é importante saber como falar para pedir demissão de forma profissional e respeitosa.
Neste guia, vamos fornecer algumas dicas úteis sobre como pedir demissão, o que falar na hora de conversar com o seu chefe e como se preparar para esse momento importante da sua carreira.
Reflita sobre a sua decisão
Antes de tomar a decisão de pedir demissão, é importante que você reflita sobre os motivos que o levaram a essa escolha. Você está insatisfeito com o seu trabalho atual?
Tem sido difícil conciliar as suas responsabilidades profissionais com a vida pessoal? Ou você simplesmente está em busca de novas oportunidades de crescimento na carreira?
Independentemente dos motivos, é importante que você esteja certo da sua decisão antes de conversar com o seu chefe. Isso demonstra que você é uma pessoa madura e responsável, que sabe o que quer e que está disposta a assumir as consequências das suas escolhas.
Agende uma reunião com o seu chefe
Assim que estiver certo de que deseja pedir demissão, o próximo passo é agendar uma reunião com o seu chefe. Isso deve ser feito com antecedência, para que ele possa se preparar para a conversa e não seja pego de surpresa.
Além disso, é importante que a reunião seja realizada em um local privado e tranquilo, onde vocês possam conversar sem interrupções ou distrações. Isso demonstra respeito pelo seu chefe e pela empresa, além de ajudar a manter a conversa profissional e objetiva.
Prepare o discurso de demissão
Antes da reunião, é importante que você prepare o seu discurso de demissão. Isso inclui o motivo pelo qual você está deixando a empresa, as suas principais realizações e contribuições durante o tempo em que trabalhou ali e agradecimentos pelos aprendizados e oportunidades que lhe foram oferecidos.
Lembre-se de que é importante manter uma postura profissional e respeitosa durante toda a conversa. Evite críticas ou comentários negativos sobre a empresa ou os colegas de trabalho, mesmo que você tenha tido alguma experiência negativa.
Isso pode prejudicar a sua reputação profissional e afetar as suas futuras oportunidades de carreira.
Ofereça ajuda na transição
Durante a conversa, ofereça ajuda na transição para o novo profissional que irá assumir o seu lugar. Isso demonstra que você se preocupa com o bem-estar da empresa e dos seus colegas de trabalho, além de ajudar a manter um clima de cordialidade e respeito.
Você pode oferecer-se para treinar o novo profissional, compartilhar informações relevantes sobre as suas atividades e projetos, ou até mesmo indicar pessoas da sua rede de contatos.
- Mantenha contato profissional
Ao se despedir da empresa, é importante que você mantenha contato profissional com os seus colegas e com o seu chefe. Isso pode incluir a troca de contatos para futuras oportunidades de negócios ou networking, além de manter a porta aberta para possíveis retornos à empresa.
Além disso, é importante que você cumpra todos os seus compromissos e obrigações até o último dia de trabalho. Isso inclui entregar todos os projetos e atividades pendentes, repassar informações relevantes para os seus colegas de trabalho e manter uma postura profissional e responsável.
Tenha um plano B
Antes de pedir demissão, é importante que você tenha um plano B. Isso significa que você deve ter uma ideia clara do que deseja fazer após deixar a empresa, seja buscar uma nova oportunidade de trabalho ou empreender um negócio próprio.
Ter um plano B ajuda a manter a sua segurança financeira e profissional, além de demonstrar que você é uma pessoa prevenida e organizada.
Busque suporte emocional
Pedir demissão pode ser um momento emocionalmente difícil. É normal sentir ansiedade, insegurança ou até mesmo tristeza em relação a deixar a empresa e os seus colegas de trabalho.
Por isso, é importante buscar suporte emocional de amigos, familiares ou profissionais de saúde mental, caso necessário. Isso pode ajudar a lidar com os sentimentos relacionados à transição profissional e garantir uma saída tranquila e respeitosa da empresa.
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Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
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