Em meio às instabilidades do mercado de trabalho e às constantes mudanças nas carreiras, muitos profissionais se veem diante de uma dúvida: seria antiético ou até mesmo motivo de justa causa procurar emprego enquanto ainda está empregado em outra empresa?
Nada impede do trabalhador procurar emprego enquanto está trabalhando em um local. Primeiramente, é essencial entender que todos têm o direito de almejar melhores condições de vida, sejam elas financeiras, de ambiente de trabalho ou de perspectivas de crescimento. Dessa forma, não existe impedimento legal para que um trabalhador procure um novo emprego enquanto ainda estiver contratado em outro.
Todos são livres para procurarem melhores condições de trabalho e salário. O desejo de ascender profissionalmente e buscar novos desafios é inerente ao ser humano. Procurar por novas oportunidades de trabalho enquanto ainda está empregado é, em muitos casos, uma forma de autoafirmação e busca por realização profissional.
Não pode na hora do expediente.
Contudo, ainda que seja um direito do empregado buscar novas oportunidades, há certas condutas que devem ser evitadas para que não ocorram conflitos de interesse ou até mesmo situações embaraçosas.
Acessar plataformas de emprego ou mesmo redes sociais como LinkedIN na hora do serviço pode gerar advertências. Enquanto está no expediente, o profissional deve cumprir com suas obrigações contratuais, evitando atividades que não estejam relacionadas ao seu cargo ou função. O acesso a sites de emprego ou navegação em redes sociais com o objetivo de buscar novas oportunidades pode ser mal visto pelo empregador e levar a penalidades.
O mesmo ocorre se o empregado utiliza a impressora da empresa para imprimir seu currículo para entregar em outras empresas (pasme: isso acontece). Acredite, essa prática, embora pareça insólita, ainda ocorre em algumas empresas. Além de ser considerada antiética, pode ser vista como uso indevido de recursos da empresa.
Preciso avisar o chefe que estou procurando emprego?
Esta é uma pergunta que muitos profissionais se fazem e a resposta é: depende.
Não é necessário, mas, se você tem uma boa relação, considere ter uma conversa franca. Todos saem ganhando. Muitas vezes, ao expressar seu desejo de mudança e buscar novos desafios, o empregador pode propor melhorias ou até mesmo uma promoção. Em outras situações, a honestidade pode ser valorizada e a transição para um novo emprego pode ocorrer de forma mais tranquila e sem ressentimentos.
Conclusão Procurar emprego enquanto ainda está empregado não é, de forma alguma, um motivo de justa causa. No entanto, é fundamental ter discernimento e ética durante esse processo. Respeitar o ambiente de trabalho, as horas de expediente e os recursos da empresa são atitudes que refletem a postura profissional e evitam conflitos desnecessários.
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Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
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