No nosso trabalho, às vezes, podemos ser confrontados com situações desagradáveis ou mesmo ilegais.
- Feriado no meio das férias. Ganha um dia a mais?
- 5 curiosidades sobre dor e força muscular que você precisa saber
- Empregado tem justa causa mantida por jogar UNO no horário de expediente
- Quem trabalha em shopping pode trabalhar 7 dias seguidos?
- TST autoriza penhora de honorários advocatícios para quitar dívida trabalhista
Se você sente que está sendo vítima de assédio moral, discriminação ou outras violações de direitos, uma das formas de se proteger é gravando as conversas que tem com seu chefe.
Isso é permitido pela lei, desde que você faça parte da conversa.
A gravação pode ser feita de forma escondida, mas é importante lembrar que essas gravações só podem ser usadas como prova em um processo judicial, e não podem ser compartilhadas com terceiros sem autorização.
Além disso, considere se a gravação é uma estratégia adequada para o seu caso específico e se ela não pode prejudicar ainda mais sua situação.
Lembre que, antes de gravar qualquer conversa, tenha em mente que a gravação deve ser feita com o objetivo de proteger seus direitos e interesses legais, e não com intenção de prejudicar ou prejudicar alguém.
Se você decidir gravar uma conversa, é importante guardar essa gravação em um lugar seguro e, se necessário, compartilhá-la somente com profissionais jurídicos ou autoridades competentes.
Se você está passando por algum tipo de problema no trabalho, é importante buscar ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho para entender seus direitos e as melhores formas de protegê-los. Lembre-se, você não está sozinho e há recursos disponíveis para ajudá-lo a lidar com essa situação.
Quer um material completo sobre direito do trabalho? Conheça o nosso eBook, clicando aqui.
Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
Comentários estão fechados.