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Segundo a legislação trabalhista brasileira, o seguro-desemprego é um direito garantido ao trabalhador dispensado sem justa causa. Para ter direito ao recebimento do seguro-desemprego, o trabalhador deve cumprir alguns requisitos, de…

Tempo estimado de leitura: 3 minutos Todo o tempo que o empregado está à disposição do empregador conta como efetivo tempo de serviço. Desse modo, aquele momento que o empregado não está efetivamente trabalhando, mas está à…

Essa tem sido uma pergunta recorrente na caixinha de dúvidas do nosso instagram. Ao que parece, existem muitas empresas que estão descontando o dia ou algumas horas do empregado, mesmo com a apresentação de atestado médico. Isso é…

Tempo estimado de leitura: 2 minutos Existem casos em que o Empregador quer assinar a carteira do empregado e este se recusa a entregá-la para o devido registro. Quais os direitos do trabalhador sem carteira assinada? A…

Tempo estimado de leitura: 8 minutos Nesse post, você vai ver:Justa causa precisa ser imediataMotivos para demissão por justa causa:Justa causa não pode ser anotada na carteira de trabalhoReverter justa causa na justiça Sabemos que a…

Os direitos do trabalhador explicados de acordo com a CLT. Estamos prontos para tirar as suas dúvidas trabalhistas. Envie sua pergunta: Enviar minha pergunta trabalhista

Uma das causas mais comuns de encerramento da relação de emprego é o pedido de demissão. Como o próprio nome sugere, o pedido de demissão ocorre por vontade exclusiva do trabalhador. Ao decidir sair do emprego por vontade própria, o…

O martelo foi batido: o novo salário mínimo vigente no Brasil a partir de janeiro de 2022 é a bagatela de R$1.212,00 (mil duzentos e doze reais). Infelizmente, mais um ano em que o aumento do salário mínimo não representa um ganho real…

De acordo com a lei trabalhista brasileira, o empregador é obrigado a pagar o salário dos seus empregados no máximo até o quinto dia útil de cada mês. Portanto, seja por depósito em conta corrente, cheque ou pagamento em espécie, o fato…

Que o empregado pode ser dispensado por justa causa em caso de cometimento de alguma das faltas graves previstas na CLT todo mundo sabe né? Nós já tratamos da justa causa do empregado em outro post aqui no blog. Não viu? Clique aqui…