Tenho certeza que quando você recebeu a primeira advertência no trabalho, logo começa a se perguntar: “quantas advertências geram uma justa causa?”.
Realmente, percebemos que é uma dúvida bastante comum entre os trabalhadores a relação entre quantidade de advertências e demissão por justa causa.
Na realidade, não existe na lei essa história de dispensa automática em virtude o recebimento de várias advertências.
Esse papo de 3 advertências geram uma justa causa é totalmente errado.
Se você recebeu uma advertência, não deve estar preocupado, incialmente, em fazer contas.
É preciso explicar, contudo, que o empregador não está obrigado a cumprir uma certa escala de advertências e suspensões antes de aplicar uma justa causa em um empregado.
Se o empregado comete uma das faltas graves trazidas no artigo 482 da CLT, o empregador pode demitir o funcionário por justa causa imediatamente sem precisar seguir uma série de advertências anteriores.
Dessa maneira, o pensamento de que o empregador precisa dar várias advertências e suspensões para o empregado antes de efetuar a demissão por justa causa é equivocado.
No entanto, alguns empregadores, por mera liberalidade, adotam um regime de certa “hierarquia” entre as punições disciplinares para os trabalhadores, de modo que podem seguir a equação abaixo:
3 advertências + 2 suspensões = justa causa ou
6 advertências + 1 suspensão = justa causa
Novamente frisamos que o empregador não está obrigado a seguir a equação acima, porém é o que tem se visto muito na prática, inclusive atendendo ao princípio da razoabilidade.
Desse modo, não há como afirmar aqui de maneira objetiva quantas advertências ocasionam uma justa causa, pois dependerá de cada caso.
Advertências podem ser somadas ao longo do tempo
Você precisa ter muito cuidado, pois o acúmulo de advertências ao longo do tempo no trabalho pode se tornar um grande problema.
Se você está recebendo advertências e possui consciência que está realmente cometendo faltas em relação ao seu empregador (chegando atrasado, trabalhando com preguiça, faltando injustificadamente, etc.) tome muito cuidado.
O empregador pode ir “somando” essas advertências ao longo do tempo.
Ainda que sejam advertências por motivos diferentes, o empregado precisa ficar muito atento com o acúmulo dessas punições.
E se as advertências forem por perseguição?
Se você está notando que as advertências são uma forma de perseguição do empregador com você ou mesmo uma tentativa de obrigar você a fazer o pedido de demissão, você pode se cercar de provas desse fato.
Converse com possíveis testemunhas, grave diálogos que possam comprovar essa perseguição, guarde prints de whatsapp e de e-mail.
Isso poderá lhe ajudar muito no futuro.
Com a posse das comprovações dessa perseguição, o você vai ter armas para reverter uma possível demissão por justa causa na justiça.
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Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
Eu sou carpinteiro ,o meu empregador pode mandar eu fazer outra função q não seja a minha ,tipo cavar buraco carregar poste de concreto,fazer limpeza ,ajudante de pedreiro?
tomei duas tres advertência duas suspenção por conta de falta e nao tomei justa causa e vou tomar outra amanha eu posso tomar justa causa?
Tenho duas suspensão e três advertência por causa de faltas
Seria caso de justa causa
Discuti com outra funcionária, e logo em seguida pedi para minha encarregada para me liberar para ir pra casa, pois estava muito estressada e para evitar mais confusões e logo depois minha encarregada me deu uma advertência por abandono das minhas funções e por ter discutido com outra funcionária. Corro risco de ser demitida por justa causa?
Oi estou em depressao fazendo tratamento com psiquiatra e psicólogo, mas tem dias de recaída em que falto sem atestado e tomei ja uma advertência eu posso ser mandada embora por justa causa ?
Ola meu empregador , ja me deu duas advertência por falta injustificadas , e disse-me que daria demissão por justa causa na terceira isso pode ?
Olaa!! Levei uma suspensão de 3 dias, mais 2 dias são minha folga, queria saber se pode ser descontado em folha mesmo assim ??
tive uma falta por problemas pessoais….dos quais não quis relatar a ninguém em meu trabalho, faltei e recebi advertencia pelo simples fato.
O que faço?
Já levei duas advertências na próxima sou demitida por justa causa ?
Eles ja assinaram duas ou três advertências minhas a suspensão só vale se assinar?
Boa tarde! Um funcionário do condomínio, na função de Aux.de Serv.Gerais, em seu horário de trabalho pula na área de serviço da casa do zelador e pega a chave da moto de propriedade do zelador sem permissão, e sai com a moto indo até a sua residência.
O sindico pode desligar o funcionário por JUSTA CAUSA?
Foi feito um B.O. Policial pelo zelador.
se receber as 2 suspensões ja é demitida sem receber nada
Oiii o meu caso é que eu tenho 6 suspensão por falta mais a empresa diz q era injustificada mais maioria das vezes eu estava de atestado como acompanhamento da minha filha que na época tinha dois anos mais mesmo assim ele disseram que eu faltei sem justificativa agora tão querendo me dar justa causa o que eu faço
Eu já já tomei 03 adivertecia uma suspensão isso da justa causa
Oi bom dia eu ja tomei trais advertência uma suspensão isso da justa casa
Oi ..uma pergunta…a empresa pode nao dar ao funcionario o direito de poder pagar o atraso minimo que for…2 ou 5 minutos exemplo saindo mais tarde esses 5 minutos para assim poder fazer as 8:20?
A empresa pode aplicar três advertência s e três suspensão e depois dar a justa causa?
estou grávida Já tomei as 3 advertência por conta de falta pois ne sentia muito mal mesmo não fui ao medico pois não tinha ninguém para me levar porque estava muito mal msm ai faltei outras vezes por conta de não estar bem nessas faltas ja levei 2 suspensões mais não entendi o texto acima se 3 advertência +duas suspensão = justa causa porque não me deram ainda?
Olá , estou gravida de 5 meses , qualquer falta minha eu levo advertencia . Gostaria de saber se isso é motivo de ser mandada embora por justa causa ?
Tenho dois funcionarios que estão faltando muito sem justificativa.
Ja dei advertencias a qual eles não assinam,eles rasgam todas.
Sendo assim não tenho esta prova para demissão justa causa.
Mas faço os descontos no holerith,e tenho a folha de ponto com as faltas e alem do supervisor outros funcionarios de testemunha.
O q faço posso mandar com justa causa?
Obrigada.
Bom dia tomei uma advertência pq trabalho na linhabde produção, e não estou entrangando as metas, ja pedi desligamento da empresa mas o gestor disse que vai demorar e se eu não entregar as metas ira me dar mais uma advertência até chegar na suspensão e justa causa. O que devo fazer?
Eu gostaria de saber sir sua patroa manda vc faz um serviço ir vc fala pra ela qui aquele serviço é pra homem ela pode aplicar uma advertência
Olá, já levei três advertências e uma suspensão devido a atrasos, porém este processo começou após eu pedir ao meu chefe que me mande embora, após inúmeras promessas não cumpridas me desmotivei muito, agora a empresa está em processo de liquidação, como fica a minha situação??Estas ocorrências ainda podem resultar em um demissão por justa causa??
Tenho duas suspensões, e agora faltei de novo por acompanhar um parente pra fazer uma operação, mesmo levando atestado eles podem me dar justa causa?
Boa noite já tenho 2 advertências no meu trabalho por falta sem justificativa
Entrei na loja em dezembro minha carteira foi assinada em abril daí já começou minha falta de ânimo de trabalhar na empresa
Lá trabalhamos com 10% quinzenal
Tive uma falta numa terça feira quando foi o dia de pagar os 10% o valor foi 300
Sendo q pela minha falta da terça feira peguei só 150
Ou seja perdi a metade dos meus 10% por um dia de falta
Ainda por cima fui descontado no pagamento
Acho certo sim me descontar no pagamento o dia q eu faltei
E descontar tbm aquele dia q ñ fui tirar dos meus 10%
Uma falta no dia de semana perdemos a quinzena dos 10% final de semana perdemos a quinzena toda
Ñ acho justo q eles mecham na gorjeta q os clientes deixam pra gente
Por ñ AC isso estou sofrendo represarias dos gerentes da loja
Eles estão me provocando até eu pedi demissão
Ñ consigo trabalhar mais lá
Um desânimo total
Faltei todo final de semana estou quase entrando em depressão por isso
Eles me mandam embora é Nen fazem acordo cmg
Mas ñ estou conseguindo mais trabalhar lá
Oque devo fazer?
Dei uma advertencia a um funcionario por ter faltado sem justificativa.sendo que nao foi a primeira vez que isso aconteceu.sempre relevei e ele nunca foi punido por isso . Más começou a ter atos de insubordinaçao entao resolvi advertir por escrito .sendo que verbalmente nao estava mais adiantando..Só que ele se recusou a assinar e ainda me virou as costas e foi embora me deixando falando sozinha. Qual o direito da empresa em relaçao a tal atitude e falta de respeito. outro detalhe se nao tenho ninguem na hora para poder ser testemunha e assinar o que posso fazer ?
Eu recebi uma suspesao. Mesmo leva uma advertcia isso e certo e ainda eu justifiquei pq nao ti.ha vindo….
Tive que sair um dia do meu trabalho para fazer uma entrevista porém, eu não pedi a minha superior recebi uma advertencia!
Eles estão certo?
faltei por 2 vezes e a empresa me deu advertência escrita sem atestado médico com apenas comparecimento medico. Mesmo com comparecimento médico a empresa pode me dar advertência escrita?
Boa tarde, estou com uma duvida, a empresa q eu trabalho estava falando em me dar justa causa pelo fato que eu já tenho duas advertências.
mas essa terceira advertência seria de uma atividade extra q eu faço para eles e eles me pagam por fora como bônus. eles podem fazer isso ?? ou nao tem nada haver uma tarefa com a outra .
o que devo fazer ??
Boa noite!
No dia de hoje levei três advertências, uma porque faltei sem justificativas nos dia 03, 15 e 18 de setembro, outra porque faltei dia 30 de setembro e última por ter faltado dia 01 de outubro.
Gostaria de saber se isso esta correto e quantas advertências geram Justa Causa?
Uma duvida se por exemplo eu levei 3 advertências e a empresa quiser me dar uma justa causa tem que ser de imediato ou eles podem aplicar sei depois de uns 3 meses usando como desculpa as minhas 3 advertências
Eu assinei um documento de aso de outra pessoa mas com minha letra tomei uma suspensão. Isso pode gerar uma justa causa mesmo eu não tendo assumido
Com um mês de carteira assinada minha funciona descobriu está grávida. Logo após essa descoberta ela começou a não querer trabalhar direito com preguiça, aliciando os fregueses para não comprar na minha loja, dizendo aos clientes que não tinha os produtos que estavam procurando.esse comportamento gerou 2 advertência e uma suspensão gostaria de saber ele já pode receber justa causa? Obrigada
Ola boa noite eu recebi uma advertência porque faltei sem justifica. E a suspensão por 3 dias pq sai do serviço 30 antes. Eles pode dar os dois no mesmo dias? E se ta certo oq eles fez?primeira vez q recebo a advertência, e no mesmo dia suspensão…
Olá,trabalho em uma clinica de imagem,e confirmei um exame errado,por não ter visto o erro da marcação,e me deram duas advertencias,podem me mandar embora por justa causa.
Oi. Faltei dois dias e justifiquei, só que mesmo assim recebi uma advertência é certo isso? Só que fiz a bobeira de assinar, isso pode me prejudicar?
Na minha empresa tem uns tipos de cabine que é anti termica e eu sou diabetico, nao posso tomar friagem
então nas primeiras hrs. de serviço não tem movimento. e eles me deram advertencia por estar me refugiando do frio dentro do meu veiculo
Olá eu recebi uma suspensão no meu emprego a primeira na verdade…e eu tenho medo de ser demitido por justa causa imediatamente após a suspensão isso pode ocorrer?
Meu trabalho adota o sistema de duas advertências /uma suspensão sendo três suspensões justa causa sendo que estou cumprindo a segunda suspensão mais advertência que está na minha ficha na foi apresentada a mim nem fui comunicada que estava sendo advertida isso pode caracterizar perseguição ou assédio moral???
A minha primeira pergunta eu trabalho na padaria como vigia mais ele me exigirão o meu curso de vigilante eu gostaria de saber ser eles tem me paga como vigilante outra dúvida e que em dia eles me derao duas adivertencia no mesmo dia isso pode e outra coisa eles manda coloca o lixo para fora e nao pega insalubridade
To sendo perseguindo por meu chefe oq faço
hoje levei a minha segunda suspensão posso ser mandada embora por justa causa?
Olá, gostaria de tirar umas dúvidas: meu chefe me deu três advertência e não teve testemunhas ele mesmo assino, pode isso?
Me deu suspensão …Não me deu nada para assinar?
Grato Hislan
Estou querendo sair da empresa e eles estão querendo me dar justa causa mas nao quero perde meus direitos e preciso que eles me mande embora mas estao querendo me força a trabalhar o que eu faço?
Eu estou gestante ja tenho 3 suspensão eu posso receber justA causa?
sou motoboy Eu sinto que meu empregador ta me perseguindo ,coloquei ele na justiça pq ele paga prêmios e taxas de entrega para incentivar a disputa e rapidez nas entregas ,de uns tempos pra cá começou a dar advertência dizendo que estou desviando rota e demorando nas entrega o outro motoboy o mesmo tempo na maioria das vezes até mais e não advertido, gravei ate o patrão pedindo para que eu pedisse demissão, to meio aéreo sem saber o que fazer..
Ola bom dia ,faltei sem justificativa.e me fizeram assinar uma advertencia ,isso foi correto ?se assinar mais uma da suspensao?
Olá, a empresa que eu trabalho veio com um papo de que cada falta é uma advertência, e 3 advertências implicam em Justa Causa, por exemplo se eu falto pra fazer um curso, uma prova enfim, um compromisso super importante, eles não aceitam isso como justificativa, se não for por atestado medico(e eu não vou pegar atestado pra fazer um curso, ou uma prova do vestibular, por exemplo) aí vem minha dúvida, a empresa está certa? Posso recorrer dessa Justa Causa?(desde que eu tenha provas que realmente faltei devido a um compromisso importante)? Desde já agradeço, um forte abraço e um bom final de semana.