A gestação é um momento de muitas mudanças na vida da mulher, seja no aspecto físico, emocional e profissional.
Muitas vezes, a gestante precisa se ausentar do trabalho por motivos de saúde ou devido a exames de pré-natal, o que pode gerar dúvidas em relação ao número de atestados médicos que ela pode apresentar no mês.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, não existe um limite de atestados médicos que a gestante pode colocar, durante a gestação.
Isso significa que se um médico atestou a impossibilidade da gestante comparecer ao trabalho, a empresa deve aceitar esse atestado.
Importante lembrar, contudo, que cada atestado não pode ultrapassar os 15 dias de afastamento, pois, nesse caso, haveria a necessidade de ser encaminhada ao INSS.
Algumas empresas podem oferecer benefícios adicionais às gestantes, como um número maior de dias de afastamento remunerado.
Por isso, é fundamental que a gestante verifique as políticas internas da empresa em relação aos benefícios oferecidos para gestantes.
Além disso, é preciso lembrar que cada caso é único e que a saúde da gestante e do bebê é a principal preocupação.
Se houver necessidade de mais dias de afastamento, o médico poderá fornecer um atestado com maior período de afastamento, que deve ser respeitado pela empresa.
É importante ressaltar que a gestante não pode ser discriminada ou sofrer qualquer tipo de prejuízo em sua carreira profissional em decorrência da gravidez.
Caso isso ocorra, é importante que a gestante denuncie a empresa e procure orientação jurídica.
Por fim, é fundamental que a gestante realize o pré-natal corretamente e siga as orientações do médico, a fim de garantir uma gestação saudável e um parto tranquilo.
Cuidar da saúde é essencial para a mãe e para o bebê.
Esperamos ter esclarecido suas dúvidas em relação ao número de atestados que a gestante pode ter no mês. Em caso de outras dúvidas, procure sempre um médico ou um advogado especializado em direito trabalhista.
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