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Ao longo da nossa vida profissional, é normal que surjam momentos em que decidimos seguir novos rumos e buscar novas oportunidades. Pedir demissão faz parte desse processo. Mas você sabe qual a diferença no período de aviso prévio para quem pede demissão em comparação com quem é demitido sem justa causa?
A Regra do Aviso Prévio Trabalhado
Para iniciar, é importante clarificar: quando um empregado é demitido sem justa causa e precisa cumprir o aviso prévio trabalhado, ele tem direitos específicos. De acordo com a legislação brasileira, o profissional pode optar por duas possibilidades:
- Folgar os últimos 7 dias corridos do período de aviso, o que significa que o trabalhador pode se desligar da empresa uma semana antes do final do período estabelecido, sem prejuízo no pagamento.
- Trabalhar 2 horas a menos por dia durante o período de aviso prévio. Essa alternativa permite ao trabalhador ter um tempo extra todos os dias para buscar novas oportunidades de emprego.
E para quem pede demissão?
Agora, se você está considerando pedir demissão, é fundamental saber que essa flexibilidade não se aplica à sua situação. Isso mesmo: quem toma a iniciativa de deixar o emprego não tem o benefício de reduzir a jornada durante o aviso prévio.
Para ser mais claro: ao pedir demissão, o empregado se compromete a cumprir integralmente a carga horária estipulada no contrato durante o período de aviso. Não há redução de horas nem folgas antecipadas, como no caso da demissão sem justa causa.
Considerações Finais
Ao ponderar sobre a decisão de pedir demissão, é essencial estar ciente de todas as implicações envolvidas. Isso não significa que você não deva seguir seu instinto e buscar novos horizontes. No entanto, estar informado sobre seus direitos e obrigações ajuda a planejar melhor a transição, garantindo uma saída amigável e consciente do atual emprego.
Lembre-se: cada escolha tem suas vantagens e desafios. O importante é tomar decisões bem-informadas, alinhadas com seus objetivos e necessidades profissionais.
Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
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