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Trabalhar no feriado é uma obrigação do empregado? Como funciona trabalhar no feriado?
Nós vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre o trabalho no feriado nesse post. É muito importante que você leia até o final.
Essa é mais uma daquelas dúvidas bastante comuns que costumam aparecer aqui nos comentários do blog toda vez que vai chegando algum feriado, especialmente um feriado nacional.
As perguntas mais comuns são:
- Quais os direitos de quem trabalha em feriado?
- O empregado pode se recusar a trabalhar no feriado?
- Se não for trabalhar no feriado, posso levar advertência?
- Empresa pode me obrigar a trabalhar no feriado?
Bem, de acordo com a lei 605 que data do longínquo ano de 1949, em regra os empregados deveriam estar de folga tanto nos domingos quanto nos feriados.
Você deve se perguntar: que regra é essa?
Porque em feriados eu vejo muitos empregados trabalhando duro em hospitais, postos de gasolina, portaria como se fosse um dia normal?
Como pode isso?
Serviços indispensáveis e trabalho no feriado
Toda regra tem sua exceção não é mesmo?
A lei 605/49 é bem clara ao afirmar que alguns serviços, seja por condições peculiares às atividades da empresa, ou em razão do interesse público, tornam-se indispensáveis, não podendo ser suspensos por conta do feriado.
Existem alguns serviços que simplesmente não podem ser suspensos, pois são considerados essenciais.
Esse é exatamente o caso de hospitais, postos de gasolina e etc.
Esses estabelecimentos funcionam simplesmente porque não podem parar, em razão das atividades das próprias instituições.
Em outros casos, há as convenções coletivas de trabalho que podem, por meio de acordo entre os sindicatos, determinar em quais feriados uma categoria específica de trabalhadores irá trabalhar ou não, como funciona com os supermercados e lojas de shopping por exemplo.
Então, nos serviços considerados indispensáveis, o empregado é, sim, obrigado a trabalhar no feriado, caso esteja previsto em sua escala.
Trabalho no feriado autorizado pela lei
Além disso, mesmo em caso de serviços não essenciais, caso seja previsto em acordo ou convenção coletiva, o empregado pode, sim, ser obrigado a trabalhar mesmo em um feriado.
Recentemente, entrou em vigor uma lei que autoriza inúmeras atividades a funcionar aos domingos e feriados sem necessidade de autorização prévia.
Se o seu trabalho se enquadra em uma dessas atividades e a empresa resolver que vai funcionar no feriado, você não pode se recusar a trabalhar.
Essa foi, sim, uma mudança significativa, pois liberou o trabalho no feriado para inúmeras categorias de trabalho sem a necessidade de uma autorização prévia.
Na prática, grande parte dos trabalhadores hoje está obrigado a trabalhar no feriado, caso a empresa decida funcionar normalmente.
Direitos de quem trabalha no feriado
O empregado que trabalhar no feriado, entretanto, possui o direito a ter uma das duas compensações a seguir:
- Deverá ganhar uma folga compensatória em outro dia da semana; ou
- Deverá receber o dia trabalhado em dobro, ou seja, um adicional de 100% por conta do feriado trabalhado.
Importante salientar que, se você trabalhar no feriado, não vai ganhar as duas compensações acima.
É uma ou outra.
A escolha, ainda por cima, é da empresa e não sua.
Empresas que abrem no feriado de forma irregular
Se a sua empresa não está autorizada a abrir no feriado e lhe obriga a trabalhar, mesmo sem haver nenhuma convenção coletiva autorizando? O que acontece?
Nesse caso, além de possuir direito a alguma das compensações já explicadas, você pode denunciar a empresa no Ministério do Trabalho.
A empresa poderá sofrer punições que vão desde a autuação até a interdição do estabelecimento por estar funcionando em feriado sem estar no rol dos serviços autorizados pela lei por instrumento coletivo.
Perguntas e respostas sobre trabalho no feriado
É opcional trabalhar no feriado?
Se a sua empresa está autorizada pela lei a funcionar no feriado e decide que vai funcionar normalmente, o trabalho no feriado não é opcional.
Você é obrigado a trabalhar, devendo receber uma folga compensatória em outro dia ou receber a diária em dobro.
Trabalhar em feriado é 100% de adicional? Ganha mais? Ganha quanto?
Depende. Se você trabalha no feriado, deve receber uma folga compensatória ou receber a diária em dobro.
Contudo, essa é uma escolha da empresa e não sua.
A empresa deve lhe dar uma folga ou lhe pagar com 100% de adicional, ou seja, a diária dobrada.
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Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
No caso a empresa que trabalho pede para pagarmos em dias dias trabalhando para pode folgar…Está certo isso?
A empresa onde trabalho tem acordo coletivo pela troca do feriado por um dia da semana,gostaria de saber se ele podem estar fazendo essa troca um feriado que se trabalha -se seria 100% por um dia norma?
Trabalho em um restaurante, sou obrigada a ir trabalhar nos feriados? O empregador não paga hora extra e nem dá folga. Como o restaurante é fechado todas as segundas, os feriados trabalhados ficam por conta dessa folga nas segundas e por isso o empregador não paga horas extras e nem dá mais nenhuma folga?
Atc
Maria Helena
Boa tarde, meu nome é Alex, sou porteiro e trabalho na escala 12×36.
Quando minha escala cai no feriado, a empresa é obrigada a pagar o dia+ 100%?
Se sim, e se possível envie pra o número da lei, portaria, etc.
Desde já agradeço.
Estou na empresas a um mês e vou ter que passar por ums cirugia queria saber como funciona
Boa noite, trabalho em uma empresa que presta serviços de limpeza no metrô rio . Em escala 6×1 com folgas fixa e um domingo no mês. Sou obrigado a trabalhar em feriados? Ex: folgo toda segunda feira, se o feriado cair na terça feira posso ficar em casa também na terça-feira? Se ser falta.