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Algumas empresas possuem o hábito de fornecer um intervalo para lanche para seus empregados no meio do expediente.
É aquele famoso intervalo para o cafezinho da manhã ou da tarde que geralmente dura entre 15 minutos e meia hora.
A concessão desse intervalo para lanche depende muito de empresa para empresa.
Algumas empresas costumam conceder e outras não.
É comum acontecer a seguinte situação: um empregado trabalhava em determinada e possuía um intervalo para lanche de 15 minutos diariamente.
Esse mesmo empregado, ao começar a trabalhar em outra empresa, constata que a nova empregadora não costuma dar o intervalo para lanche.
O empregado se sente muito incomodado com a nova situação, pois já havia se habituado a ter um intervalo para o cafezinho todo dia na empresa antiga.
Daí surge a dúvida: todo funcionário tem direito a intervalo para lanche? O patrão é obrigado a conceder os 15 minutos para o cafézinho?
A resposta é negativa.
Via de regra, as empresas não são obrigadas a conceder intervalo para lanche para os trabalhadores CLT.
Contudo, a concessão de intervalo dentro da jornada de trabalho é obrigatório em alguns casos.
De acordo com a lei trabalhista, as empresas estão obrigadas a propiciar os seguintes intervalos a depender da jornada de trabalho:
- Quem trabalha mais de 6 horas por dia: no mínimo 1 hora de intervalo para descanso e refeição
- Quem trabalha mais de 4 horas e menos de 6 horas: intervalo mínimo de 15 minutos
- Quem trabalha menos de 4 horas por dia: não há direito a intervalo para lanche
Portanto, nenhuma empresa é obrigada por lei a conceder intervalo para lanche a não ser esses intervalos previstos na lei.
Nada impede, entretanto, que existam convenções coletivas que prevejam uma cláusula de obrigatoriedade de concessão de tempo de intervalo para lanche.
Caso exista na convenção coletiva da categoria cláusula prevendo o intervalo para lanche, as empresas abrangidas pela convenção devem cumprir a cláusula e conceder o tempo para o lanche do trabalhador, sob pena de multa prevista no instrumento normativo coletivo.
Trabalhos de mais de 8 horas
Quem trabalha 8 horas não possui direito a intervalo para lanche no meio do expediente. O intervalo para quem trabalha 8 horas ou mais, é aquele previsto na lei trabalhista: no mínimo uma hora de intervalo para descanso e refeição.
Os intervalos para lanche podem ser concedidos pela empresa, porém não são um direito do trabalhador previsto em lei.
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Bom dia, forneço 10 minutos de café para mus funcionários. A convenção não me autoriza eu dar esse descanso como faz tempo que eles saem os 10 minutos pois todos trabalho 8 horas por dia, posso tirar a qualquer momento sim ou não ou caracteriza direito adiquirido.
Gostaria de saber o seguinte
Eu pego serviço as 6:00hs e largo 12:00hs.
Tem dia q eu vou fazer meus 15min 11:00hs.
Isso é correto? Qual é o tempo por lei q a empresa tem para liberar para o lanche?
Gostaria de saber se vc fica além do horário de trabalho não pode fazer uma pausa pelo menos. Exemplo. Eu entro as 7 da manhã almoço 12 as 13. Meu horário normal de sair e as 15. Aí pedem para eu ficar até as 20 hora da noite. Não tem pausa para lanche?
Queria saber ,quantos minutos o funcionário deve ficar dentro da rota,na ida e vinda para o trabalho. Pois a minha rota dura no mínimo HR 01:25 minuto para chegar em casa todos os dias.
Empresa nenhuma é obrigada a fazer acordo. Aliás, para a Justiça do Trabalho esse negócio de acordo nem existe.
Bom dia!!
Quanto ao “trabalho contínuo”, é a jornada diária ou contínuo até o horário do lanche? Exemplo: Meu expediente é de 07:00 às 15:00 e meu horário de intervalo é quebrado em 02 de 30 minutos, o primeiro antes de quatro horas de trabalho e o segundo a meu critério. Isso é correto? Como são 08 horas de trabalho, não deveria ser 01 hora de intervalo sem corte?
Grato pela atenção!!
Gostaria de saber se a empresa que trabalho é obrigada a faser acordo eu quero sair e não vou pedir conta ela é obrigada a faser acordo.