Teste seus conhecimentos sobre os seus direitos - nível intermediário

#1. O empregado que teve um filho poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário (licença paternidade):

5 dias úteis

5 dias consecutivos

7 dias úteis

7 dias consecutivos

#2. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito ou verbalmente e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho

Verdadeiro

Falso

#3. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

Verdadeiro

Falso

#4. Em regra, o contrato de aprendizagem profissional não poderá ter duração superior a:

1 ano

2 anos

3 anos

4 anos

#5. O empregado designado pelo empregador para participar da CIPA tem estabilidade no emprego:

Verdadeiro

Falso

#6. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho ou trabalho remoto poderá ser acordada verbalmente entre empregador e empregado

Verdadeiro

Falso

#7. O direito de reclamar os depósitos de FGTS prescreve no prazo de 5 anos:

Verdadeiro

Falso

#8. Sobre a gravidez no emprego, assinale todas as respostas corretas

Marque todas as corretas

A licença maternidade será sempre de 120 dias

A empregada grávida possui estabilidade no emprego até 5 meses após o parto

Empregada que engravida no período de experiência não tem direito a estabilidade

Quem engravida no aviso prévio, ainda que indenizado, possui estabilidade provisória no emprego

Empregada que engravida durante contrato temporário não tem direito à estabilidade

#9. Quando o abono de férias deverá ser requerido pelo empregado?

até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo

até 20 (vinte) dias antes do término do período aquisitivo.

até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

até 10 (dez) dias antes do término do período aquisitivo.

#10. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado

Verdadeiro

Falso

Teste seus conhecimentos sobre os seus direitos – nível intermediário

Results

#1. O empregado que teve um filho poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário (licença paternidade):

#2. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito ou verbalmente e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho

#3. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

#4. Em regra, o contrato de aprendizagem profissional não poderá ter duração superior a:

#5. O empregado designado pelo empregador para participar da CIPA tem estabilidade no emprego:

#6. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho ou trabalho remoto poderá ser acordada verbalmente entre empregador e empregado

#7. O direito de reclamar os depósitos de FGTS prescreve no prazo de 5 anos:

#8. Sobre a gravidez no emprego, assinale todas as respostas corretas

#9. Quando o abono de férias deverá ser requerido pelo empregado?

#10. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado

Envie seu caso para análise de um advogado: