Teste seus conhecimentos sobre os seus direitos

Você conhece os seus direitos? Apenas 5% das pessoas conseguem acertar todas as questões do nosso teste sobre direitos do trabalhador – nível básico.

O teste possui 10 perguntas e você precisa gabaritar para provar que sabe os direitos básicos do trabalhador.

Boa sorte!!

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Resultados

Parabéns!! Você gabaritou o teste. Você realmente conhece os seus direitos. Que tal tentar também gabaritar o teste de nível intermediário? Acessar teste de nível intermediário

Rafael Praxedes

Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.

Comece a dominar a legislação trabalhista!

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Tentar novamente

Rafael Praxedes

Comece a dominar a legislação trabalhista!

#1. Qual o prazo máximo para pagamento de salário para empregados que recebem por mês?

No primeiro dia útil do mês

Até o dia 5

Até o 5º dia útil do mês

Quando a empresa quiser

#2. Ao terminar o contrato de trabalho, qual é o prazo que o empregador tem para pagar as verbas rescisórias (rescisão) do trabalhador?

10 dias úteis

10 dias corridos

Depende do tipo de aviso prévio

1 semana

#3. O empregador pode descontar até 6% do salário do empregado a título de vale transporte

Verdadeiro

Falso

#4. O FGTS pode ser descontado do salário do trabalhador todos os meses

Verdadeiro

Falso

#5. O décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas. Assinale a alternativa correta sobre o prazo máximo de cada parcela

1ª parcela até 30 de julho e 2ª parcela até dia 31 de dezembro

1ª parcela até o dia 30 de junho e 2ª parcela até o dia 31 de dezembro

1ª parcela até o dia 20 de novembro e 2ª parcela até o dia 31 de dezembro

1ª parcela até o dia 30 de novembro e 2ª parcela até o dia 20 de dezembro

#6. Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego

Verdadeiro

Falso

#7. Qual o prazo máximo que o empregador tem para assinar a carteira de trabalho do empregado após a admissão?

2 dias corridos

2 dias úteis

48 horas

5 dias úteis

#8. Após 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias

Verdadeiro

Falso

#9. A empregada grávida possui estabilidade no emprego desde o momento da gravidez até

120 dias depois do parto

150 dias após o parto

4 meses após o parto

5 meses após o parto

#10. São direitos do empregado no pedido de demissão

Marque todas as corretas

Aviso prévio

Saldo de Salário

Férias proporcionais + 1/3

Multa do FGTS

Décimo terceiro salário proporcional

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Antes de ir embora, não esqueça de ver 10 direitos que todo trabalhador precisa saber.

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Rafael Praxedes

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Resultados

#1. Qual o prazo máximo para pagamento de salário para empregados que recebem por mês?

#2. Ao terminar o contrato de trabalho, qual é o prazo que o empregador tem para pagar as verbas rescisórias (rescisão) do trabalhador?

#3. O empregador pode descontar até 6% do salário do empregado a título de vale transporte

#4. O FGTS pode ser descontado do salário do trabalhador todos os meses

#5. O décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas. Assinale a alternativa correta sobre o prazo máximo de cada parcela

#6. Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego

#7. Qual o prazo máximo que o empregador tem para assinar a carteira de trabalho do empregado após a admissão?

#8. Após 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias

#9. A empregada grávida possui estabilidade no emprego desde o momento da gravidez até

#10. São direitos do empregado no pedido de demissão