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Compartilhar no Whatsapp Mais uma dúvida bastante recorrente entre os empregados é sobre o momento certo para o recebimento do pagamento relativo as férias. A CLT deixa bastante claro em seu artigo 145 que o empregador deve fazer o…

Os 3 motivos mais comuns para demissão por justa causa são: 3) ABANDONO DE EMPREGO Acontece quando o empregado simplesmente deixa de comparecer ao trabalho sem qualquer justificativa. Para que o abandono de emprego seja configurado, são…

Aqui no blog, já falamos inúmeras vezes sobre vários pontos que abrangem a estabilidade provisória da empregada gestante. Apenas para relembrar, a empregada grávida possui direito a estabilidade provisória no emprego desde o momento da…

Estimated reading time: 3 minutos Uma relação de emprego é constituída por dois pólos bem distintos: de um lado o empregador e do outro o empregado. O empregador é aquele que assume os riscos do negócio, sendo responsável por toda a…

Tempo estimado de leitura: 4 minutos Willian de Campo Grande nos fez a seguinte indagação: trabalhei poucos dias em determinada empresa e fui demitido sem qualquer motivo. O empregador me mandou buscar meus direitos na justiça. Tenho…

A licença maternidade é alvo de muitos questionamentos por parte das empregadas. Por conta disso, a advogada Manuela Praxedes elaborou um guia de perguntas e respostas para sanar todas as dúvidas a respeito do tema. Confiram abaixo: O…

Você sabe o que é Repouso Semanal Remunerado ou Descanso Semanal Remunerado? Repouso ou Descanso semanal remunerado é a folga paga pelo empregador à qual todo trabalhador tem direito depois de trabalhar por determinados dias durante a…

O artigo 482 da CLT elenca todas as hipóteses em que um trabalhador pode vir a ser dispensado do emprego por justa causa. Na letra H do referido artigo, pode se observar que o legislador apontou que atos de INDISCIPLINA ou…

Ultimamente, tem-se percebido que a classe dos trabalhadores em transportes públicos, seja metrô, ônibus, trem ou qualquer outro, tem se notabilizado por uma grande organização do ponto de vista sindical. Isso ocorre por um simples…

Tempo estimado de leitura: 2 minutos A advertência por escrito deve ser dada ao empregado quando este comete alguma falta grave dentro do ambiente de trabalho. Dar uma advertência ao empregado faz parte dos poderes do empregador…