Quantas faltas injustificadas geram uma justa causa?

Você sabe o que é uma Falta Injustificada??

Falta injustificada é aquela na qual o empregado deixa de comparecer ao trabalho e não justifica a ausência ao seu Empregador, por meio de atestados, declarações, certidões ou outros documentos.

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ADVOGADOS TRABALHISTAS
Advogada Trabalhista
Atuação na defesa dos trabalhadores

Quando o empregado falta ao emprego e não leva um documento formal justificando a falta, estamos diante de uma falta injustificada.

Uma falta injustificada pode gerar desconto de um dia no salário do Empregado.

Antes de entrar no assunto principal, devemos responder uma dúvida que é muito comum nesse quesito:

Meu parente (filho, marido, avó, mãe, pai, etc) está doente e eu tive que faltar o trabalho, posso ter meu salário descontado?

Infelizmente, a empresa não é obrigada por lei a justificar essa falta, contudo em muitos casos, por uma medida de bom senso, a empresa deixa de descontar o dia não trabalhado pelo empregado nesse caso.

Voltando ao tema: quantas faltas injustificadas podem gerar uma justa causa?

Essa é uma dúvida constante em nosso Blog e podemos responder que não há um número EXATO de faltas injustificadas para que se considera uma dispensa por justa causa de forma automática.

Isso dependerá do caso concreto e do que realmente está acontecendo na relação entre empregado e empregador.

Há empresas que na primeira falta injustificada do empregado aplicam advertência, na segunda aplicam uma suspensão e na terceira já pensam que podem dispensar por justa causa.

Não é assim que as coisas devem funcionar.

A Empresa não pode querer “apressar” as punições para aplicar uma justa causa em um empregado.

No caso de faltas injustificadas, as advertências e suspensões devem ser aplicadas de ao longo do tempo.

No nosso entendimento, para que um empregado seja demitido por justa causa em virtude de faltas injustificadas, é necessário que a atitude venha se dando há VÁRIOS MESES em uma demonstração de uma clara falta de comprometimento do empregado.

Após vários meses com faltas injustificadas e após algumas advertência e/ou suspensões, entendemos que o empregado pode, sim, ser dispensado por justa causa.

Dispensa sem justa causa é opção

Diante de empregados que claramente estão descompromissados e faltando bastante, fica a pergunta: a empresa é obrigada a aturar esse empregado por vários meses, sendo visível o seu desinteresse?

Não. 

Basta dispensar o funcionário sem justa causa, pois no Brasil, como se sabe, não há nenhuma vedação à demissão sem fundamentação.

Apesar dos encargos maiores com a rescisão, a Empresa estará lapidando sua equipe de forma que sobrem apenas profissionais comprometidos com suas funções.

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64 Comentários
  1. Simone Marinho Ribeiro de Sá Diz

    Bom dia,
    Sou responsável na orientação em aplicar advertências e justa causa aos coordenadores e gestores e minha dúvida é a seguinte: estou com uma colaboradora com quadro de faltas constantes sem comunicação prévia desde janeiro de 2016. Foram aplicadas advertências verbais, escritas e suspensão. no mês de fevereiro de 2017 a mesma voltou a ter o mesmo comportamento e de acordo com o art. 482 neste caso podemos demiti-la por justa causa ou seguir o passo a passo novamente?
    Agradeço e fico no aguardo de uma orientação

  2. Francilene alves de sousa Diz

    Eu trabalho 2 anos e 3 mes
    No mc donads, quero sai mas nao quero pedi conta.
    O que eu fasso para eles me manda embora…

  3. lucas Diz

    Boa Noite, Bom aconteceu comigo alguns dias faltei trabalho e fui advertido porem houve um dia em que fiquei doente e nao comparecir ao trabalho,quando retornei,passei mal dentro da empresa e fui levado as pressas para a emergencia local,nesse meio tempo nao tive como entregar o atestado do dia anterior quando retornei apos o dia em que passei mal fui entregar o ambos atestado porem o mais antigo o rh nao aceitou e dias depois me demitiram por justa causa pois o dia em que fiquei doente ficou com falta injustificada. e agora o que posso fazer? quem procurar?

  4. Alessandra Diz

    Quantas faltas injustificadas eu presizo ter pra que a fima me de justa causa porque estou com problemas de pressão alta ai vou no posto e eles me dão declaração e a firma não aceita então eu fauto sem justificar

  5. ERIKA DAYANE DE OLIVEIRA Diz

    Nao quero pedir demissao mas minha licença acabou e nao tenho com quem deixar minha bebe.oq fazer?

  6. Juny Diz

    Já tenho três faltas eles podem me largar por junta causa

  7. Flavia passos Diz

    Com quantas faltas posso ser demita por justa causa?
    Pois minha gestora me fez assinar uma advertência por ter faltado um dia. Ela me informou que se eu faltasse novamente seria outra advertência, caso faltasse outra vez seria suspensão e se faltasse novamente seria demitida por justa causa. Esta correto esse processo?

  8. Ana Diz

    Movi uma ação judicial contra a empresa que trabalho pois fui contratada para uma função e por murrinhagem da empresa exerço várias outras, e além disso eles quebraram o contrato comigo alterando meu horário de saida para bem mais tarde, sendo que não tem nem ônibus pra onde moro e fico dependendo de caronas. Dei alguns atestados mas minha chefe recusou vários deles e estou com oito faltas injustificadas, fui obrigada a assinar a folha de ponto porque se não assinasse meus colegas não receberiam o salário também.. Fui ao ministério do trabalho e denunciei, mas lá não senti firmeza que minha situação se ajeitaria facilmente pois sou um caso isolado.. No final das contas, ao invés de receber agora no início do mes os 1.600 de salário + décimo terceiro, recebi só 65,07 reais e o RH da minha empresa disse que não sabia me responder o porque, só quando o contracheque chegasse sabe-se la quando… Tenho cópia dos atestados médicos e eles são válidos e em locais que meu plano atende. O que faço? Eles podem me mandar por justa causa?

  9. Dulcinea Alves carvalho Diz

    boa noite,quantas faltas injustificadas pra se demitir servidor público?

  10. Kleversson Diz

    Tenho problemas com minha avó, as vezes tenho q leva-la ao médico pois somos de Sergipe e ela não conhece muito aqui no RJ e em decorrência disso acabei faltando pois o médico não me dá atestado por esta acompanhando, então tomei uma advertência uma suspensão de 1 de 2 e de três dias no dia 20 ela fará uma cirurgia e precisarei ficar com ela novamente provável que não me dêem atestado. A empresa pode me aplicar justa causa?

  11. Leticia Diz

    Eu nunca levei nenhuma suspensaao e nem advertencia por falta..mais ando faltando muito pois quero ser mandada embora..eles podem me mandar embora por justa causa por causa de minhas faltas?

  12. kelly batista Diz

    Fui demitida por justa causa por falta. Tinha 1 ano e 6meses de empresa nunca tirei seguro pois e meu primeiro emprego.gostaria de saber se tenho direito ao seguro e fgts quando eu arrumar outro emprego e se sim com quantos meses depois?

  13. jose romario dos santos macedo Diz

    Bom meu nome e romario eu já faltei uns 16 dias eu posso toma justa causa?

  14. lucielia Honorio da Silva Diz

    Bom meu nome é lucielia trabalhava em uma empresa já fazia 2 anos daí minha mãe faleceu e eles não me liberaram para ir vela pois eu sou de Alagoas, com tudo isso fiquei com depressão o médico me deu um atestado de 1 dia. No outro dia fui trabalhar mais não conseguir ficar lá pois Tava passando por um momento muito difícil cheguei na empresa e fui embora e só voltei na segunda para entregar meus atestados eu tenho um de 5 dias depois mais um de 45 dias do psiquiatra mais um de 60 dias afastada pelo médico da empresa pois ele me inabita ou trabalho depois de todas essas provas eles declararam q eu tinha falsificado um atestado e ainda me denunciaram pois não fiz isso. Fui depor e o juiz arquivou essa denúncia pois então depois de tudo isso me mandaram embora por justa causa nunca lei uma advertência ou suspensão por falta e até hj faço tratamento psiquiátrico minha causa estar nas mãos de Deus e dos promotores em Belo Horizonte será que com tantas provas ainda posso levar justa causa? Fico aguardando…

  15. Andreia lamarca Diz

    Boa noite. Dia 4 desse mes Fui mandada embora como justa causa como alegacao de roubo, pedi provas chamei a policia fiz um b.o maa a coordenadora rasgou o documento na minha frente dizendo que estava errado o Motivo e nao me apresentou ouTRO motivo. Fui pra casa apenas com o exame demissional nao assinei papel nenhum e ficaram de arrumar um outro motivo pra continuar com a justa causa. Hoje ja e dia 9 e ate agora nao recebi nenhum contato deles. Em dois anos e Tres meses de empresa Tenho Tres faltas sem justificativas sendo que a ultima ja faz quase um ano. Eles podem usar isso pra manter a justa causa. O que faco?

  16. Weles Diz

    O meu caso é igual a da Ana Carolina, quero ser mandando embora e tenho 2 anos de empresa, to pensando em faltar uns 5 dias ,

  17. Ana Claudia Diz

    Olá a empresa onde trablho desconta o VR e o vale transpote do pagamneto isso é correto ?
    Aempresa pode descontar mesmo com a falta justificada?

  18. Denis Santana Diz

    boa tarde, fui demitido por justa causa, por falta injustificada, ja tinha algumas, mas tinha parado de faltar , e nessa ultima me demitiram por justa. Posso correr atras dos meus direitos ou é caso perdido?

  19. Ana Carolina Diz

    Eu trabalho na empresa a quase 3 anos e to querendo sair , mais ninguém quer me mandar embora. Se eu ficar faltando eles podem me dá justa causa ?

  20. Juliana Fer Diz

    Boa noite , minha empregada Está grávida e já apliquei 1 carta de advertência por faltas injustificadas. Ela sempre se atrasa e sempre sai antes do horário alegando estar passando mal. Não apresentou nenhum atestado. Continua faltando e não avisa. Posso demiti-lá por justa causa?!

  21. Michele Diz

    Olá. ..Quero ser mandada embora da minha empresa, sou professora trabalho lá a 10 anos, mas eles não me mandam.Estou faltando toda semana eles podem me mandar embora por justa causa?
    Obrigada

  22. alisson Diz

    Faltei 6 dias no trabalho não uma a traz da outra ….3 no mês dias diferentes e 3 no mês seguintes dias diferentes …. Dar justa causa

  23. dayane Diz

    Olá gostaria de saber se na minha empresa eles poderiam fazer algum tipo de acordo ou até mesmo me mandarem embora ..pois estive grávida fiquei de licença logo depois trabalhei um dia entrei de férias. ..sendo que eles dizem que pagam uma multa voltei a trtrabalhar por uma semana como não tem ninguém pra poder ficar com a minha filha estou tendo que falta será que assim ele vão me mandar embora por justa causa. ..obs: a minha bb já completou os 6meses se era esse tempo que poderia espera para poder fazer qualquer tipo de acordo ou até mesmo mandarem embora numa boa

  24. Marcielle Almeida Diz

    Olá , faltei 7dias consecutivos por motivo de não ter com quem deixar minha filha ! Sei que isso não é problema da empresa , mas isso pode gerar uma justa causa ?

  25. Lucia Gomes Diz

    Olá voltei de licença maternidade e pedi para que a empresa me mandasse embora, quanto tempo depois posso ser demitida? se isso acontecer quais são os meus direitos?

  26. manoel garcia Diz

    tenho uma funcionaria ela esta gravida já tem 11 faltas no mês , posso da uma suspensão e no retorno uma justa causa.

  27. Vanessa Diz

    Eu fiquei afastada do serviço por varios problemas de saúde inclusive do meu filho tenho atestado dos 12 dias ausentes mas ainda não levei a empresa da justa causa

  28. Marina Diz

    Olá, tenho um funcionário que está faltando consecutivamente há 6 dias sem nenhuma justificativa e sem contato com a empresa. O mesmo pode ser demitido por justa causa?

    Atenciosamente

  29. José luiz nascimento de nogueira Diz

    Boa tarde! Eu tenho uma falta sem justificativa e a empresa me deu uma advertência, na advertência diz que no próximo ato de indisciplina estou passivo de uma demissão por justa causa, minha dúvida está correto isso e o que eu faço?

  30. nara Diz

    Estou no estagio da faculdade porém não dar pra conciliar e fui até o coordenador para ver se tinha como ele me demitir o mesmo informou q não e quer que eu peca a demissão.Como devo proceder?

  31. Rafael Pereira Diz

    Poxa Gostei Da Explicação obrigado

  32. Lindaura Diz

    Estou gestante de 19 semanas e ja faltei algumas vezes ao trabalho, assinei tres advertencias e tive os dias descontados do meu salario, outras faltas foram justificadas por atestado medico. Minha chefe me ameaça constantemente de demissao por justa causa. Pode?

  33. Queiliane Diz

    Olá, estou faltando várias vezes no emprego pois não tem com quem deixar a minha filha de 6 meses, o meu chefe falou que vai me mandar embora mas foi eu que pedi para ele me desligar da empresa, não tenho nenhuma advertência e nenhuma punição, será que eles podem me mandarem embora por justa causa por causa das faltas injustificadas?

  34. Erica Cristina Diz

    Eu tenho que ir ao médico e terei que faltar , mesmo trazendo atestado eu levo ascendência? De um dia ?

  35. paulynha Diz

    viagei para o nordeste com minha irma de 16 anos e ela acabou ficando doente dias antes deu retorna para o trabalho ai acabei faltando 10 dias mais ja tinha avisado ao zelador sobre a situacao ai quando voltei me mandaram ir no RH eu posso ser mandada por justa causa?

  36. Jorleano Rodrigues Diz

    Bom eu tenho 1 ano e 5 meses
    No meu trabalho a minha supervisora
    Que me manda embora por justa causa
    Por causa de faltas ela pode faser isso
    O que eu faço?

  37. Alex Diz

    Fui mandado embora por justa causa depois de 3 anos de empresa atuando em outra função é derepente a empresa me mudou de novo de me jogando pra base da empresa ficou longe nunca tinha faltando na empresa nesse três anos aí faltei 21 dias sem justificar e me mandaram embora isto está correto no primeiro mês ao logo de 3 anos q falto ele já me mandam embora por justa causa

  38. Bruna Diz

    O empregado pode colocar a empresa na justiça quando nao recebe o dinheiro completo do transporte ?

  39. eliezer alves amorim da silva Diz

    Foi mandado embora por justa causa por faltar muito varias vezes no mês mas não assinei

  40. Marta Diz

    Se eu faltar ao trabalho num sábado, posso levar justa causa?

  41. Gilson Ferreira da Silva Diz

    Boa noite trabalho numa empresa de Segurança e pedir pra me mandar embora, mas eles não querem. Já conversei com o gerente da empresa moro em São Paulo e ja ate vendi minha casa, estou mudando pra Curitiba

  42. Suelem Diz

    Estou faltando a 5 dias pois não tem ninguém pra ficar com meu filho de 1 ano. Avisei a empresa verbalmente
    Posso ser demitida por justa causa?

  43. Suelem Diz

    Meu filho tem 1 ano e derrepente não tem ninguém pra ficar com ele. Avisei a empresa verbalmente, mas estou faltando a 5 dias seguidos. Posso ser demitida por justa causa?

  44. Neide Diz

    Estou faltando a uma semana pq meu marido está fazendo quimioterapia e tem muita reação então decidi ficar ao lado dele peguei carta da médica mas não sei se eles vão aceitar. Me ajudem

  45. Alyce Diz

    Tenho apenas quatro meses de registro, estou gestante de três meses andei faltando em algumas faltas levei atestado já me deram uma advertência escrita e uma suspensão podem me mandar embora e eu pego alguma coisa de direito….?

  46. Cyro Diz

    Bom dia!

    Senhores, qual a lei que permite o empregador advertir, suspender e sucessivamente dar uma justa causa pelo numero de faltas?

  47. Enjhel Diz

    Olá, trabalho à um ano, em uma empresa, gostaria de saber, quantas faltas posso ter em um mês sem levar justa causa, pois não estou mais feliz em trabalhar na msm, mas eles não querem me nadar embora, e eu não quero perder meus direitos. Me ajuda . Obrigado.

  48. Andy Sykes Diz

    Palhaçada só no Brasil que as empresas escravisao os funcionários alem de trabalhar 8 horas por dia quando não é mais , pra ganhar pouco devido a inumeros descontos. Eles já descontam alto do salário por falta, ainda te punem caso tu falte e não justifique. Quem contrata é a empresa não é certo isso .

  49. Gleison Diz

    quantos dias de faltas corridas da abandono d emprego???

  50. marcos Diz

    Faltei cinco dias no meu serviço to ña depresao nao quero sair de casa pra nada o que eu faço vou ligar la pra conversa hoje

  51. Caroline Diz

    Olá, faltei 8 vezes em semanas diferente. Levei 2 advertência e uma suspensão de 2 dias , posso ser mandada embora por justa causa ??
    E outra pedi pra ser mandada embora eles não qerem !! Pode isso ??

  52. Fernanda Diz

    Bom dia fui entregar o atestado no meu trabalho eles falaram q n ia receber prq já dei 15 atestado do meu filho durante o ano eles pode quere me manda por justa causa

  53. Daniela Diz

    Tive 4 faltas na experiência posso levar justa causa?

  54. José Diz

    Sou da cipa tenho uma estabilidade um ano de cipa eo outro pela empresa não me dão folga para resolver assuntos quantas faltas posso ter em um mês sem levar justa causa

  55. venancio pereira neves Diz

    Ola eu operei e fiquei de licença dursnte 1 mes, e voltei a trabahar à quase 1 mes, mais só que tive um problema na minha recuperaçao e por conta de fazer esforço e subir e descer escadas no meu serviço, e nao estou indo trsbalhar a 14 dias eles podem me mandar embora por justa causa ?
    Fui ao medico e ele me disse que nao posso fazer esforço e que tenho q ficar de rwpouso, mais nao me deu atestado…

  56. Naiane Diz

    estou gravida. e faltei uma semana eles podem mandar por justa causa. meu G.O ainda não me deu a licença estou de 33 semanas e não aguento mais ir

  57. Adriana Diz

    Eu acabei de voltar de licença maternidade e meu filho ñ esta bem esta doente e faltei uns três dias meu patrão pode me mandar embora por justa causa

  58. Lelis Diz

    Muito bom tirou minhas dúvidas .

  59. Emanuel alves Diz

    Olá eu quero sair de uma firma mas eles não querem me mandar embora é querem que eu peça conta.. porém faltei 1semana eles podem me mandar embora por justa causa?

  60. Karina Diz

    Eu estou trabalhando a 1 ano e 2 meses tenho várias faltas não uma atrás da outra mas varias na mesma semana não justificada nunca levei nenhuma advertência ou suspensão por isso, posso ser demitida por justa causa por essas tantas faltas não justificadas ??

  61. Josiane De Oliveira jesuino Diz

    Bom eu estou gestante e há 4 dias não estou indo trabalhar não tenho vontade de ir trabalhar lá e não fui no médico pegar nenhum tipo de atestado só queria não trabalhar mais lá mas fico com. medo de me mandarem embora por justa e queria saber se da pra eu estando gestante pedir as contas

  62. Sandro Lima Diz

    Olá, fui demitido por justa causa por uma falta, entretanto não havia se passado os três meses de experiencia , melhor não se passou o primeiro mês. Menha chefe disse que devido a falta seria mandando embora , na carta não vinha especificado o por que da demissão. Recebi mal o meu salário e mais nada, o que deve fazer?

  63. cleyton sousa Diz

    Se a empresa nao paga o funcionário a comissão em folha ele pode entrar com um processo contra ela?

  64. Shirlene Gonçalves Diz

    E quando a funcionaria esta gestante e não tem o comprometimento com o trabalho, com varias faltas dentro do mesmo mês, seguindo a regra de adverti verbalmente e por escrito dando a suspensão caso continue com a pratica de faltas indevidas se aplica a Justa Causa?

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