É lamentável que muitos trabalhadores no Brasil estejam perdendo dinheiro devido à falta de informações e proteção adequadas no local de trabalho.
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Muitos empregadores têm abusado da falta de conhecimento de seus empregados sobre seus direitos trabalhistas, explorando-os e pagando-lhes menos do que deveriam.
Aqui, vamos mostrar quatro das maneiras mais comuns pelas quais os você está perdendo dinheiro e o que vocpara garantir que seja compensado pelo trabalho que realizam.
Você está literalmente perdendo dinheiro no trabalho quando:
Trabalhar sem carteira assinada
Um dos maiores problemas enfrentados pelos trabalhadores brasileiros é a falta de carteira assinada.
Quando um empregador contrata um funcionário sem registrá-lo na carteira de trabalho, ele está infringindo a lei e privando o trabalhador de muitos direitos legais.
Se um trabalhador é contratado sem carteira assinada, ele pode ser explorado e não receber salário mínimo, férias, 13º salário, seguro desemprego, FGTS, entre outros direitos trabalhistas.
Receber salário por fora
Outra prática ilegal que muitos empregadores adotam é o pagamento de salários “por fora”.
Isso significa que você recebe um valor maior do que está registrado em sua carteira, geralmente em dinheiro vivo ou por meio de transferência bancária.
Isso faz com que o trabalhador não tenha nenhum registro de seu salário extra e possa perder muito dinheiro com isso.
Geralmente, quem recebe salário por fora, não recebe o valor cheio no momento do pagamento das férias, do décimo terceiro salário e, muito menos, do FGTS.
Além disso, essa prática também pode afetar a contribuição do trabalhador para a Previdência Social, reduzindo seu direito à aposentadoria.
Não registrar horas extras
O registro de horas extras é essencial para que você receba o pagamento adequado pelo trabalho adicional que realiza.
Infelizmente, muitos empregadores não registram adequadamente as horas extras trabalhadas pelos funcionários, fazendo com que esses trabalhadores percam dinheiro.
Lembramos o patrão deve pagar um adicional de, no mínimo, 50% em relação à hora normal.
Deixar de exigir os direitos na justiça até 2 anos após a saída do emprego
Outra maneira pela qual muitos trabalhadores perdem dinheiro é não exigir seus direitos na justiça até 2 anos após a saída do emprego.
O trabalhador tem o prazo de 2 anos para entrar com uma ação trabalhista após a demissão, mas muitos trabalhadores não estão cientes disso e acabam perdendo a oportunidade de receber seus direitos.
O que os trabalhadores podem fazer para proteger seus direitos?
Agora que sabemos as maneiras pelas quais os trabalhadores perdem dinheiro, é importante entender o que eles podem fazer para proteger seus direitos.
O primeiro passo é conhecer seus direitos trabalhistas. O segundo passo é compartilhar esse post com o maior número de pessoas possível.
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