Direito do Empregado - Direito do Trabalho para todos! Conteúdo completo sobre: contratos, rescisão, jornada, salário, saúde, segurança e muito mais.

Tempo estimado de leitura: 8 minutos Nesse post, você vai ver:Justa causa precisa ser imediataMotivos para demissão por justa causa:Justa causa não pode ser anotada na carteira de trabalhoReverter justa causa na justiça Sabemos que a…

Os direitos do trabalhador explicados de acordo com a CLT. Estamos prontos para tirar as suas dúvidas trabalhistas. Envie sua pergunta: Enviar minha pergunta trabalhista

Uma das causas mais comuns de encerramento da relação de emprego é o pedido de demissão. Como o próprio nome sugere, o pedido de demissão ocorre por vontade exclusiva do trabalhador. Ao decidir sair do emprego por vontade própria, o…

O martelo foi batido: o novo salário mínimo vigente no Brasil a partir de janeiro de 2022 é a bagatela de R$1.212,00 (mil duzentos e doze reais). Infelizmente, mais um ano em que o aumento do salário mínimo não representa um ganho real…

De acordo com a lei trabalhista brasileira, o empregador é obrigado a pagar o salário dos seus empregados no máximo até o quinto dia útil de cada mês. Portanto, seja por depósito em conta corrente, cheque ou pagamento em espécie, o fato…

Tempo estimado de leitura: 7 minutos Que o empregado pode ser dispensado por justa causa em caso de cometimento de alguma das faltas graves previstas na CLT todo mundo sabe né? Nós já tratamos da justa causa do empregado em outro…

Tempo estimado de leitura: 3 minutos Em outras postagens, já falamos bastante do acordo para ser demitido feito nos moldes antigos, explicando como funciona, quem devolve o que e tudo o mais. Apenas para relembrar, existe um acordo…

Tempo estimado de leitura: 9 minutos O trabalho sem carteira assinada, infelizmente, ainda é comum, pois no Brasil não são raros os casos em que o empregador deixa de cumprir essa obrigação. Na prática, acontece a seguinte situação:…

Tempo estimado de leitura: 19 minutos Nessa postagem, você verá:1) Quem tem direito a férias?2) O período será sempre de 30 dias?3) O período de descanso conta como tempo de serviço?4) Há alguma hipótese em que o empregado perde esse…

Poucas empresas sabem, empregados menos ainda, que o trabalhador que retorna do auxílio-doença, reabilitado pela Previdência Social, não pode ser demitido, exceto se for substituído por outro em condição semelhante, ou seja, também…