Ser demitido nunca é fácil, ainda mais quando isso acontece por meio de um aplicativo de mensagens como o whatsapp.
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Apesar de ser uma forma pouco ética e humanizada de comunicar a dispensa, é possível que o empregador opte por demitir o funcionário via whatsapp, desde que siga algumas regras.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a demissão via whatsapp não é ilegal, desde que sejam cumpridos alguns requisitos importantes.
O empregador precisa garantir que o funcionário seja informado pessoalmente sobre a demissão, dando a ele a opção de escolher trabalhar duas horas a menos ou folgar nos últimos sete dias corridos, caso o aviso prévio seja trabalhado.
Essa opção permite que o funcionário tenha um tempo para se reorganizar, buscar novas oportunidades e até mesmo se despedir dos colegas de trabalho. Além disso, o empregador precisa fornecer ao funcionário um documento escrito formalizando a demissão, para garantir que os seus direitos trabalhistas sejam respeitados.
No entanto, é importante ressaltar que a demissão via whatsapp ainda é considerada uma forma pouco ética e pouco humanizada de comunicar a dispensa, já que não permite que o empregador ofereça um apoio emocional adequado ao funcionário demitido.
É fundamental que a dispensa seja realizada de forma presencial, garantindo que o empregador possa prestar todo o suporte necessário ao funcionário nesse momento delicado.
Se você foi demitido pelo whatsapp e não teve os seus direitos trabalhistas respeitados, é importante buscar um advogado especializado em direito do trabalho para orientá-lo sobre as medidas legais que podem ser tomadas.
Afinal, a demissão é um momento difícil e delicado na vida de qualquer profissional, e é fundamental garantir que os seus direitos sejam respeitados.
Em suma, embora a demissão via whatsapp seja possível desde que cumpridos os requisitos legais, é uma forma pouco ética e humanizada de comunicar a dispensa.
É importante que os empregadores considerem a demissão presencial como a forma mais adequada de garantir que os seus funcionários sejam tratados com respeito e consideração.
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Mestre em Direito; Professor; Advogado; Especialista em relações trabalhistas desde 2013. É fundador e CEO do Portal Direito do Empregado que conta com milhões de seguidores nas redes sociais.
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